Fancy-Woman

А Вы не подвинетесь?

Как ни старался мужчина доказать женщине, что ее место на кухне, ничего у него так и не вышло: женский менеджмент в России набирает обороты! Хотя, наверное, говорить о том, что все коренным образом изменилось, слишком рано… В других западных странах женщина-руководитель давно перестала напоминать экспонат выставки: «Редкие уникальные виды». Более того, яростно настроенные феминистки настолько перестарались с собственными «правами», что американские суды завалены исками с очень похожими формулировками: «Мне не дают двигаться по карьерной лестнице, потому что я ЖЕНЩИНА». Ох, милые феминистки США, вам бы в Россию на недельку другую, так вы бы поняли, что такое профессиональная дискриминация по половому признаку…

Сначала немного статистики. В начале 90-х гг. женщин-управленцев насчитывалось не больше 7%. На данный момент процент значительно вырос – 20%. Но тем не менее, эта цифра в 4 раза меньше процентного показателя сильной половины (80 %).

«Что же такое делается?!» - гневно воскликнут феминистки с Запада. К сожалению, Россия – не Америка. Традиции здесь совершенно иные, взгляды на жизнь слегка патриархальные, а женщина издавна воспринимается лишь как хранительница очага, воспитательница детей и хозяйка на кухне. Еще у нас, несчастных, ум короткий, IQ низкий, характер истеричный и ПМС бесконечный… Уффф… Вот это описание… И нам с этим жить?!?!

Но вообще-то, дорогие мои женщины! Наука не осталась в стороне и защитила наши с вами права на профессиональное развитие. Многочисленные психологические тесты показали, что утверждение «У женщин мозг работает хуже, чем у мужчин» абсолютно беспочвенно и не имеет ничего общего с правдой. Другое дело, что механизм работы мозга у мужчин и женщин несколько различен. Вследствие этого, отличается и стиль руководства, и манера управления. Но это вовсе не означает, что мужчина со всей своей логичностью и хладнокровностью гораздо более эффективный управленец, нежели женщина.

Психологам вторят и социологи, которые провели анкетирование сотрудников различных компаний и пришли к выводу, что отношение к женщине-руководителю гораздо более позитивное, нежели к представителю сильной половины на управленческой должности. Эти результаты многим покажутся ошеломляющими – все мы так привыкли к отторганию женщины, которая берет на себя «слишком многое». Лично у меня в памяти всплывают насмешки в сторону женщины за рулем автомобиля, женщины платящей за себя в ресторане, ну и, конечно, женщины, занимающей ключевой пост в компании. Кто-то очень проницательный отметил: «По сравнению с мужчиной женщина должна быть вдвое лучше, чтобы добиться вдвое меньшего».

Так почему же женщина получила от сотрудников большее количество «баллов» симпатии? А все довольно легко объяснимо: она уделяет гораздо большее внимание отношениям между членами коллектива, ее больше, нежели мужчину, волнует психологический климат. Она более гибко обходит существующие ограничения, умеет адаптироваться к сложившимся обстоятельствам. Деятельность женщины руководителя направлена на постепенные преобразования без ориентации на сиюминутный результат, что позитивно сказывается в ситуации кризиса и неопределенности. Она в первую очередь тактик, а не стратег. Но именно тактическое мышление более выигрышно в современных условиях бизнеса. Женщина-менеджер, более демократична и менее амбициозна. Это позволяет ей добиваться невероятных результатов в сложных обстоятельствах, где необходимо «отступать» и принимать выжидательную позицию.

Таких плюсов «женского» мышления ученые выделяют не один десяток. Но, на мой взгляд, и этого достаточно, чтобы, подняв высоко голову, заявить собственному боссу: «А Вы не подвинитесь?». А если пока так говорить страшновато, то пусть хотя бы все вышесказанное вдохновит Вас на профессиональный подвиг!

Э. Эмансипированная.
 

Вернуться